多分子供がいなかったら会社は辞めていなかったと思う。

B!

 

おはようございます。ワーキングマザー・サバイバルのみゆきです。

もう仕事にならないので、

子供たちはフルで保育園&学校(学童)へ行かせています。

毎朝ヒーヒー言いながらお弁当(for 長男)作っています。

 

今回の休校休園措置。

またきっと来るよね~・・・

またサバイブできるかしら、不安です(汗)

 

今の私のメインの仕事はオンラインショップの運営です。

基本的な運営はひとりでやっているので、

やはり子供たちが家にいた時期は、

最低限のことしかできませんでした。

 

一時的なことと思って耐えていましたが、

そう、そういえば、会社員だったらどうだったかな~、と。

前職の会社はリモートワークは設備的には既にできていました。

3.11の時も、次の日から完全リモートワークでしたし。

有休もたくさんあったし、おそらく特別休暇制度なども使えたと思います。

そうなると、会社員だったほうが、

今回の休園休校時期は、のんびり過ごせたんだろうなと。

 

いやしかしそれはタラレバの話で、

実際は私はもう個人事業主なのですが。

そしていま、この働き方がすこぶる気に入っているので後悔は1ミリもないんですが、

でもやっぱり、

子供がいなかったら会社は辞めていなかっただろうと、思います。

私の場合は。

会社員の総合点はとにかく高いので、

会社員を続けたまま心地いいならそれがイチバンだと思います。

 

でも私の場合、

 

  • 通勤が比較的遠かったこと
  • 毎日の分刻み具合にうんざりしたこと
  • 子供が10歳になったからと言って残業三昧はしたくない
    →会社員としての未来が見えにくかったこと

 

などが理由で、

会社員→個人事業主へと変化をさせました。

 

でもそもそも、

こういう『大きな変化』を起こすためには、

結構なエネルギーが必要です。

私もちょっと、ここ2年ほどは大変でした。

最近少しずつ落ち着きを取り戻しつつありますが。

 

で、じゃあ、その『エネルギー』の出どころってどこだったんだろうと、

改めて考えたわけです。

 

そしてやはりそれは、

【不満という状態】

だったんだろうと、思うわけです。

 

たまに、

「私もなんかやりたいな~。」

と言う人がいて、

じゃあ何をやるのか探す、というところで、

いまいち身が入らなかったりするんですよ。

 

例えば私の姉。

 

「なんかやりたいな~。」

 

とね、よく言うんです。

 

やればいいじゃん!と思うんですよ。

応援するんです。

でもやっぱり、まいっかな~と。

 

本人も言っていましたがやはりそれは、

現状にそこまで大きな不満がない、ということなんですよね。

 

人はやっぱり現状維持が好きなので、

できる限り現状に留まろうとするわけなんです。

現状を変えるとなると、

結構ストレスもかかるしエネルギーも使う。

そうなるとやはり、それだけ現状に不満がないと、

そこまでのパワーは湧いてこないんですよね。

 

そう考えると、会社員時代の私の不満は、

なかなかのものだったのだと思うんです。

今考えると贅沢なことを言っている部分も多いと思うので、

(比較的待遇は良い会社でした)

私はもしかしたら贅沢でわがままなほうなのかもしれませんが。

 

欲しくて産んだ子供たちとの生活が始まって、

その生活にしっくり来なかったんですよね。

 

朝、子供たちを保育園へ送って、

1時間かけて会社へ行って、

1時間かけてクライアント先へ行って、

1時間かけて会社に戻って、

1時間かけて会社から保育園へお迎えに行って、

 

ワーママにとっては短い1日のうち、

毎日毎日、4時間くらい『移動』に使っていて、

 

もちろんその時間でたくさん本が読めましたが、

 

なんか『移動』多過ぎじゃね?

みたいな。

 

脱サラではなかったとして、転職だったとしても、

きっと原動力は

現状に対する不満

であることは変わりないんだろうし、

【不満が原動力】っていうのはなんか、

改めて発見、と思ったわけです。

 

今はそれで言うと、

根本的な不満はなく、

『もっともっと』という不満があって、

だから頑張れるている感じです。

 

【不満】と聞くとネガティブな言葉に聞こえますが、

ポジティブなものを生み出す力にもなる感情なのだな、

ということが言いたかったんです、ハイ。

だから、不満を持つことは、悪いことじゃないのだと、

言いたかったんです。

 

 

 

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