こんにちは。ワーキングマザー・サバイバルのみゆきです。
プレミアム・フライデーに続き、
【働き方改革】【休み方改革】の新たな政策
【キッズウィーク】なるものが、来年4月から導入予定だそうです。
キッズウィークとは・・・
小・中・高等学校の夏休みを1週間削って、
地域ごとに別の時期に学校を休みにする。
それに伴って、親である大人の有給休暇取得を促進する、狙いだそうです。
目論見は、理解できます。
『働きすぎ、働きすぎ』と言われる日本人の、取得せずに消滅している有給休暇を
名目通り【有給】で【休暇】として使わせようとしているんですな。
そんで、ただ『休め、休め！』と言うだけでは結局休まないだろうから、
【子供】を巻き込んでしまえ！というわけです。
ただ『有給休暇使え！』と言うだけでは能がないけど、
【家族の時間】と言えば聞こえもいいし、【考えた感】もあるでしょ？
という感じ？
↑無料広場へ遊びに来ても、結局近くで遊んでケンカに至る兄弟ｗｗｗ
んー・・・うちはまだ、ふたりとも保育園児なので
巻き込まれるのは少し先の話ですが、
実際導入されたらどうなるのか、考えてみました。
その前に・・・
うちの会社は休暇を取りやすい空気なので、
私は割と有給をちゃんと消化しています。
その上、社歴が長いので有給が残らず翌年に繰り越されるているので、
子供の体調不良＋自分の休暇、で
有給休暇についてはあまり不満も無い状態・・・
たとえば長男が小学生になって、次男が保育園の時。
長男が平日5日間休みになると、
親である私、または夫は、
絶対に会社を休む必要がありますね。
ひとりで家に置いとくわけにはいきませんから。
我が家はおそらく、夫婦ふたりとも休みとって、
なんなら途中数日は次男も保育園を休ませて、
どっか行くかなぁ・・・
でもさ、もともと体調崩しがちな子だったりすると、
ワーママの有給は残っていなかったりして、
そんな事態になったら、どうすんだ？？？
キッズウィークだからって会社休んだら、給料削られちゃうぞ？？？
あれ？？？
そもそも今時、子供いない人のほうが、
多いんじゃなかったっけ？？？
ということは、『子供いないから、キッズウィーク休む必要ないねー』
という人は普通に仕事をして、
子供がいる人は肩身の狭い思いをして有給とる？
いやいや、オレはやっぱり働くから、ママ、子供とどっか行けば？？
とかとか・・・？？？
いやぁ～・・・有給休暇をとらせたいのはわかるけど、
やっぱり【子供】は絡めてほしくなかったかな・・・
会社は【営利目的】だから、いつだって政府より上手なので、
『社員の有給休暇とらせたら、法人税20%OFF！！！
休みのとらせ方は、任せる！！！』
とかにしたほうが、実際社員としては休みやすくなるんじゃね？
ちなみにうちの会社は昔、
『有給全部消化したら、3万円ボーナス！！』
という制度をやって、取得率がガンッ！！！と上がったよ。
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最後までお読みいただきありがとうございます。
ひとりでできることには限りがある。