おはようございます。ワーキングマザー・サバイバルのみゆきです。
もう仕事にならないので、
子供たちはフルで保育園＆学校（学童）へ行かせています。
毎朝ヒーヒー言いながらお弁当（for 長男）作っています。
今回の休校休園措置。
またきっと来るよね～・・・
またサバイブできるかしら、不安です（汗）
今の私のメインの仕事はオンラインショップの運営です。
基本的な運営はひとりでやっているので、
やはり子供たちが家にいた時期は、
最低限のことしかできませんでした。
一時的なことと思って耐えていましたが、
そう、そういえば、会社員だったらどうだったかな～、と。
前職の会社はリモートワークは設備的には既にできていました。
3.11の時も、次の日から完全リモートワークでしたし。
有休もたくさんあったし、おそらく特別休暇制度なども使えたと思います。
そうなると、会社員だったほうが、
今回の休園休校時期は、のんびり過ごせたんだろうなと。
いやしかしそれはタラレバの話で、
実際は私はもう個人事業主なのですが。
そしていま、この働き方がすこぶる気に入っているので後悔は1ミリもないんですが、
でもやっぱり、
子供がいなかったら会社は辞めていなかっただろうと、思います。
私の場合は。
会社員の総合点はとにかく高いので、
会社員を続けたまま心地いいならそれがイチバンだと思います。
でも私の場合、
- 通勤が比較的遠かったこと
- 毎日の分刻み具合にうんざりしたこと
- 子供が10歳になったからと言って残業三昧はしたくない
→会社員としての未来が見えにくかったこと
などが理由で、
会社員→個人事業主へと変化をさせました。
でもそもそも、
こういう『大きな変化』を起こすためには、
結構なエネルギーが必要です。
私もちょっと、ここ2年ほどは大変でした。
最近少しずつ落ち着きを取り戻しつつありますが。
で、じゃあ、その『エネルギー』の出どころってどこだったんだろうと、
改めて考えたわけです。
そしてやはりそれは、
【不満という状態】
だったんだろうと、思うわけです。
たまに、
「私もなんかやりたいな～。」
と言う人がいて、
じゃあ何をやるのか探す、というところで、
いまいち身が入らなかったりするんですよ。
例えば私の姉。
「なんかやりたいな～。」
とね、よく言うんです。
やればいいじゃん！と思うんですよ。
応援するんです。
でもやっぱり、まいっかな～と。
本人も言っていましたがやはりそれは、
現状にそこまで大きな不満がない、ということなんですよね。
人はやっぱり現状維持が好きなので、
できる限り現状に留まろうとするわけなんです。
現状を変えるとなると、
結構ストレスもかかるしエネルギーも使う。
そうなるとやはり、それだけ現状に不満がないと、
そこまでのパワーは湧いてこないんですよね。
そう考えると、会社員時代の私の不満は、
なかなかのものだったのだと思うんです。
今考えると贅沢なことを言っている部分も多いと思うので、
（比較的待遇は良い会社でした）
私はもしかしたら贅沢でわがままなほうなのかもしれませんが。
欲しくて産んだ子供たちとの生活が始まって、
その生活にしっくり来なかったんですよね。
朝、子供たちを保育園へ送って、
1時間かけて会社へ行って、
1時間かけてクライアント先へ行って、
1時間かけて会社に戻って、
1時間かけて会社から保育園へお迎えに行って、
ワーママにとっては短い1日のうち、
毎日毎日、4時間くらい『移動』に使っていて、
もちろんその時間でたくさん本が読めましたが、
なんか『移動』多過ぎじゃね？
みたいな。
脱サラではなかったとして、転職だったとしても、
きっと原動力は
現状に対する不満
であることは変わりないんだろうし、
【不満が原動力】っていうのはなんか、
改めて発見、と思ったわけです。
今はそれで言うと、
根本的な不満はなく、
『もっともっと』という不満があって、
だから頑張れるている感じです。
【不満】と聞くとネガティブな言葉に聞こえますが、
ポジティブなものを生み出す力にもなる感情なのだな、
ということが言いたかったんです、ハイ。
だから、不満を持つことは、悪いことじゃないのだと、
言いたかったんです。
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いつも応援いただき、本当にありがとうございます。
本当は不安でたまりません。
