おはようございます。ワーキングマザー・サバイバルのみゆきです。
８歳と５歳の息子ふたりを育てています。
子供が4歳＆2歳の時、2018年に会社員を辞めました。
以来フリーランスで働いています。
来年くらいに法人化の予定です。
前職は広告代理店で営業をやっていました。
我ながらなかなかに恵まれた環境だったと思います。
有給休暇は使い切れないほどあったし、
残業バンザイ文化も薄かった。
でもでもそれでも、やっぱり会社員と子育ての両立はつらかった。
辛くて辛くて辛すぎて、やっぱり離脱しました。
『家でそれ以上に稼いでやる！』
そう思って独立しました。
でもでも、例えば、例えばですよ？
当時の会社員の私の年収が１千万円だったら？
と考えたら、
あそこで辞めていなかっただろうなと、思います。
最終的にはそれでも辞めていたかもしれませんが、
少なくとももう少し踏ん張った。
そしてそう、実際そういうママたちと、
私は一緒に働いていたのでした。
取引先の女性たち。
超がついても余るほどの一流企業。
東大、京大卒は当たり前。
こんなに頭のいい人たちがたくさんいるのだと、
私は驚いたのですよ。
そんな彼女たちも年々結婚～出産を経て、
いわゆる『ワーママ』になっていきました。
年収がいくらだったかは当然知りませんが、
むちゃくちゃ良かったはず。
そんな彼女たちの働き方は本当に凄まじかったです。
でもそれがその会社では当たり前だった。
朝一から取引先に入り浸ることもあった営業の私。
その生産性の高さに『こんな人たちもいるのか』とまた驚きました。
会議は基本30分で、事前準備を固め、
会議でなければできないことだけをそれはそれはスピーディに
ポンポンと決める。
無駄話は無し。
「それは後でメールで。失礼しま～す」
といつも風のように次の会議へ向かっていきました。
会議中も話についていくのがやっとで、
『言わなくてもわかるだろう』という間の事情をどんどん飛ばすので
口をはさむすきがなく、
でもたまに遥か先の話だと思っていた質問が飛んでくるので
ものすごく頭が疲れました。
でも彼女たちのそんな生産性にはモチベーションというか理由があり、
それは、
『子供のお迎え＆お世話があるから〇時には会社を出なきゃ』
というもの。
彼女たちには夫もいて、
夫ももしかしたら同じ時間に帰ってツーオペなのかもしれないけど、
なんというか、
あそこまで有能な人が、あそこまで努力しないと、
あの仕事と育児は並走できないのかと、
思ったんですよね。
深夜、子供が寝たのであろう時間になるとまた、
彼女たちのスマートなメールが始まりました。
うーん・・・
これが『当たり前』だと言うなら、
やっぱり子供なんて増えるわけないよな、とも。
『ワーママ』が大変なのではなくて、
いまの『仕事』と『育児』の相性が悪いわけですよね。
で、その相性の悪さによる大変さを、
いまは母親や父親が担っているのですが、
これは本来は社会の問題。
もし国が少子化を『問題』とするなら、ですが。
それを『女性の問題』『家族の問題』とするから、
女性たちは子供を産まない、
もしくはひとりだけ産む、
という無意識のボイコットに至るわけですよね。
そして若い男性も、
『家族持つってものすげー大変なんだな』
と思って結婚を避けたり。
あんなに賢い人たちとの仕事、
多分私は割と好きだったんですよね。
向いている仕事でもあったと思います。
でも私には辛すぎて辞めたこと、
もしかしたら私は根に持ってるのかも。
後悔しているわけではないけど。
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最後までお読みいただきありがとうございます。
ひとりでできることには限りがある。