こんにちは。ワーキングマザー・サバイバルのみゆきです。
ひとり目を産んで復帰したときと、
ふたり目を産んで復帰した今、
仕事環境において決定的に違うことがあります。
それは、
売り上げが減ったために、
人員が半分ほどに減っている、
ということです。
会社で働いている人なら知っていると思いますが、
売り上げが減って人員が減ると、
残っている人は結果的に、
前より忙しくなります。
やっぱり人手が少なくなると、必然的にひとりにかかる負担が大きくなります。
やはり以前（ひとり目出産後）より今のほうが忙しいと実感します。
最近の私のスケジュールはこんな感じです。
=================
9:30 出社
10:00-11:00 社内でミーティング
11:00-11:30 社内で別のミーティング
～デスクで適当にお昼ご飯～
13:00- 会社→クライアントの会社へ移動
14:00-15:00 クライアントとミーティング
～16:00 クライアントの会社で作業
16:00-17:00 別のクライアントとミーティング
～17:30 クライアントの会社で作業して直帰
～子供が寝た後～
21:00頃～23:00頃まで家で仕事
=================
家で仕事するのはそんなに苦ではないんですが、
ひどい時は4時間くらいぶっ続けでミーティングになり、
そんな日はすごーーーーく疲れます。
そして先日、次男が少し熱を出しました。
早めにお迎えに行き、長男とふたり連れて病院へ寄り、
次の日は次男だけお休みしました。
幸い、熱はあるものの元気でした。
しかし、少し熱い体でしがみついてくる小さな次男が
とても【儚いもの】に思われて、切なかったです。
たまたまミーティングがひとつしか入っていない日だったので
会社を休むのもそんなに大変ではなかったんですが、
↑のようなスケジュールの日に会社を休むことになったら、と思うと、
ゲンナリ
します。
本当なら体調の悪い子供の心配をしたいのに、
ミーティングを欠席したり、日程を変えてもらったりする調整に
ゲンンンンナリ
してしまうんです。
そして、
ああ・・・いっそのこと仕事を辞めてしまったら、
子供のためにいつでも身を空けてあげられるのに・・・
と思ってしまうんです。。
いまさら【くじける】という選択肢はないんですが、
それでもやっぱり、なんだかこの日々の危うさに、
ゲンナリ
してしまうんです。
子供が体調を崩すことなんて年に数回のことなんですが、
それでもそのたびに、
いまの生活の【綱渡り】度合を再確認します。
そうすると年に数回、
いっそのこと【くじけて】しまいたくなります。
はぁ・・・
この【綱渡り】感に、終わりはあるのだろうか・・・
↓のバナーをクリックいただけるとブログランキングのポイントが入ります。
応援クリックいただけると喜びます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
ひとりでできることには限りがある。
