こんにちは。ワーキングマザー・サバイバルのみゆき（@miyuki_thewm）です。
息子ふたりを育てながら、共働きしています。
４月の新年度、長男と次男それぞれ、
『個人面談をせよ』と保育園に言われました。
仕事が忙しいのでと断ったら、
『必須です』と言われました。
しばらくノラリクラリとかわしていたんですが、
とうとう『日程を決めなさい』とお手紙が来てしまいました。
そこまで言われたら断るのも面倒なので素直に応じました。
当日は定時より１時間早く会社を出て、
いつものお迎えの時間より３０分早く保育園に着きました。
・・・・・・結果、
やっぱり、
必要なくね？？？( ´_ゝ｀)
長男、次男、それぞれの担任の先生と約１０分ずつ話しました。
内容はあくまで、
いつもの雑談の延長です。
最初こそ先生から口火を切りましたが、
途中会話が途切れることもありました。
不自然な沈黙の間が数秒あり、
こちらから
『家では最近こんな遊びを・・・』と会話を始めることもありました。
先生も私も、１０分の間に３回は、
『特に問題ありませんね・・・』
と言いました。
普段、ほとんど担任の先生と話していないなら、
他愛のない雑談でも意味のある時間だったでしょうが、
なんせ毎日何かしら、話してますからね。
もう話すこともないんですよ、お互い。
営業の仕事でお客さんとミーティングをするときの話なんですが、
たとえ１ページの資料であっても、
【今日の議題】というページを作って、
紙を渡すか、スクリーンに映すかすることで、
なんとなく【ちゃんとした感じ】が出るものです。
これは営業の初歩の初歩です。
私も実際やってみて、なんとなくミーティングがスムーズに始まり、
スムーズに終わることに気づき、
『なるほどね～』と思いました。
それと同じでね、
たとえばすべての児童に対して共通の項目で、
担任の先生が観察していることを、紙に書いたりしてくれていれば、
それだけで【納得感】あったと思うんです。
項目は例えば、
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●お昼寝：
XX君は最近は、午前中に外に遊びに出ない日は
お昼寝はしなくなりました。
そんな日のお昼寝の時間は、静かにゴロゴロしています。
●食事：
野菜も残さず食べてくれます。
好きなメニューも日はおかわりもします。
●仲の良いお友達：
XXX君とよく競争をしています。
XXXちゃんとはおままごとで遊んでいます。
●トイレトレーニング：
夕方に遊びに夢中になって失敗してしまうことがありますが、
こちらから声掛けすれば素直にトイレに行っています。
==================
メモみたいなものでも、
項目があって、書き出してくれていたら、
それだけで【納得感】あったと思いますが、
なにも目新しさのない雑談では、
会社を早退する価値、
無いですぅぅぅ・・・
でも、やっぱり、営利目的の会社とは違って、
保育園という場所では、
会社とは違う価値観で動いているんでしょうね。
ま、勉強になりました。
でもやっぱ、来年はもう少し頑張って断りますｗｗｗ
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最後までお読みいただきありがとうございます。
ひとりでできることには限りがある。