ワーママやワーパパは会社や同僚に迷惑をかけているのか。

 

おはようございます。みゆきです。

8歳と5歳の息子ふたりを育てています。

 

定期的にTwitterでも話題になるこの『論争』。

職場で産休、育休に入る人、

子育て中の人が頻繁に仕事を休んだり早退、遅刻したりすること。

それによって、それ以外の社員が負担を強いられると。

 

私も独身時代があり、職場の同僚が産休~育休~子育て中、

ということがありました。

休みに入る前に引継ぎをしたり、

急に早退するときには代わりに作業を請け負ったりはしましたが、

特に『負担』とか『迷惑』とか感じたことなかったんですよ。

 

だから特に、自分が同じように休む時も、

急な欠勤や早退が重なる時期も、

自分の仕事が大変ではあったものの、

そこまで白い目で見られることもなく過ごしました。

 

だから想像なんですが、

同僚の産休や急な早退でしわ寄せを食っている、

と感じてしまう人は、

きっと普段から『大変』な思いをして仕事をしているんだろうなと、

そう思います。

 

 

『職場の雰囲気』

問題はそれなのだと思います。

長時間労働当たり前、プライベートより仕事優先。

そんな価値観を強いられる職場であれば、

きっと私も同じように感じていただろうなと。

そしてそんな職場はまだまだ日本にたくさんあると聞きます。

 

 

私が『産休~育休~復帰』×2回を経た会社では、

確かにワーママは少数派だったものの、

仕事を休むことが気軽でした。

 

社長をはじめマネージャー層がほぼ外国人で、

彼らはクリスマス近辺には問答無用で3週間くらい休んでしまい、

連絡が取れなくなります。

 

でもみんな、それは『仕方のないこと』『当然のこと』として

なんとかやりくりしていました。

 

マネージャーが〇日からいなくなるから、

今のうちに承認のサインもらっとこう。

 

社長が〇日までいないから、

財務の〇〇さんに代わりに承認もらおう。

 

休み中の人に電話するのは、本当に最後の最後の手段でした。

 

平日の半休も全休も、

自分の仕事さえ段取りすれば、

オンラインでサッと申請して理由も説明せずに気軽に休めました。

 

「私今日午後休だから。」

 

そう言えばみんなが配慮してくれて、

同時に私もそんな人には配慮して、

とにかくみんなの『休み』をみんなが尊重していた、

そんな『雰囲気』でした。

 

私が2回目の産休に入る前、

日系代理店出身の同年代の独身男性が

デスクでみんなに聞こえる声でこう言いました。

 

「いいなー、仕事休めてラクそうで。」ヘラヘラ

 

反射的に同じ声のボリュームで返しました。

 

「出産と育児が仕事より簡単だと思ってる?

思うのは自由だけどそんなこと言うなら

マジでブッ飛ばすよ?(怒)」

 

 

その時の周りの反応:

「だよねー」(by 同僚ワーママ)

「ですよねー」(by 若い女性同僚)

「言われちゃいましたね」(by 若い男性同僚)

 

 

問題発言をした当の同僚は相変わらずヘラヘラしていましたが、

そういう『空気』だったんです。

 

エレベーターや廊下で会った社長が、

「予定日いつだっけ?頑張ってね。」

と声をかけてくれて、

 

私ではない、産科医に『ちょっと安静』を言い渡されていた別の妊婦社員には、

クライアント先への移動にタクシー移動(経費)を許可していたし、

 

とにかく、妊娠にも子育てにも、特に引け目を感じることなく過ごすことができました。

 

 

でもそれは多分、

子供がいようがいまいが、

結婚していようがいまいが、

誰であれ休みたいときに引け目なく休めて、

ちゃんと有給を消化できて、

残業しないで帰る日もあって、

そんな『空気』だったから、なのだと思います。

 

もちろん中には、ずっと会社にいたい人もいたし、

仕事が好きで有休をとらない人もいましたが、

みんなそれはあくまで、本人が好きでそうしている、

という印象でした。

 

 

『仕事よりもプライベート優先』

そんな空気があったから、

負担とか迷惑とか、そういう価値観があまりなかったのだと思います。

『仕事はもちろんプライベートも充実しているべき』

これもこれで欧米の価値観の押し付けではあるのですが。

 

だから、負担とか迷惑とか感じてしまう人がいるなら、

それはその職場環境の問題なのだろうなと。

みんながもっと、気持ちに余裕をもって働けると、

いいのにね。

 

 

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