おはようございます。みゆきです。
8歳と5歳の息子ふたりを育てています。
定期的にTwitterでも話題になるこの『論争』。
職場で産休、育休に入る人、
子育て中の人が頻繁に仕事を休んだり早退、遅刻したりすること。
それによって、それ以外の社員が負担を強いられると。
私も独身時代があり、職場の同僚が産休～育休～子育て中、
ということがありました。
休みに入る前に引継ぎをしたり、
急に早退するときには代わりに作業を請け負ったりはしましたが、
特に『負担』とか『迷惑』とか感じたことなかったんですよ。
だから特に、自分が同じように休む時も、
急な欠勤や早退が重なる時期も、
自分の仕事が大変ではあったものの、
そこまで白い目で見られることもなく過ごしました。
だから想像なんですが、
同僚の産休や急な早退でしわ寄せを食っている、
と感じてしまう人は、
きっと普段から『大変』な思いをして仕事をしているんだろうなと、
そう思います。
『職場の雰囲気』
問題はそれなのだと思います。
長時間労働当たり前、プライベートより仕事優先。
そんな価値観を強いられる職場であれば、
きっと私も同じように感じていただろうなと。
そしてそんな職場はまだまだ日本にたくさんあると聞きます。
私が『産休～育休～復帰』×2回を経た会社では、
確かにワーママは少数派だったものの、
仕事を休むことが気軽でした。
社長をはじめマネージャー層がほぼ外国人で、
彼らはクリスマス近辺には問答無用で3週間くらい休んでしまい、
連絡が取れなくなります。
でもみんな、それは『仕方のないこと』『当然のこと』として
なんとかやりくりしていました。
マネージャーが〇日からいなくなるから、
今のうちに承認のサインもらっとこう。
社長が〇日までいないから、
財務の〇〇さんに代わりに承認もらおう。
休み中の人に電話するのは、本当に最後の最後の手段でした。
平日の半休も全休も、
自分の仕事さえ段取りすれば、
オンラインでサッと申請して理由も説明せずに気軽に休めました。
「私今日午後休だから。」
そう言えばみんなが配慮してくれて、
同時に私もそんな人には配慮して、
とにかくみんなの『休み』をみんなが尊重していた、
そんな『雰囲気』でした。
私が2回目の産休に入る前、
日系代理店出身の同年代の独身男性が
デスクでみんなに聞こえる声でこう言いました。
「いいなー、仕事休めてラクそうで。」ﾍﾗﾍﾗ
反射的に同じ声のボリュームで返しました。
「出産と育児が仕事より簡単だと思ってる？
思うのは自由だけどそんなこと言うなら
マジでブッ飛ばすよ？（怒）」
その時の周りの反応：
「だよねー」（by 同僚ワーママ）
「ですよねー」（by 若い女性同僚）
「言われちゃいましたね」（by 若い男性同僚）
問題発言をした当の同僚は相変わらずヘラヘラしていましたが、
そういう『空気』だったんです。
エレベーターや廊下で会った社長が、
「予定日いつだっけ？頑張ってね。」
と声をかけてくれて、
私ではない、産科医に『ちょっと安静』を言い渡されていた別の妊婦社員には、
クライアント先への移動にタクシー移動（経費）を許可していたし、
とにかく、妊娠にも子育てにも、特に引け目を感じることなく過ごすことができました。
でもそれは多分、
子供がいようがいまいが、
結婚していようがいまいが、
誰であれ休みたいときに引け目なく休めて、
ちゃんと有給を消化できて、
残業しないで帰る日もあって、
そんな『空気』だったから、なのだと思います。
もちろん中には、ずっと会社にいたい人もいたし、
仕事が好きで有休をとらない人もいましたが、
みんなそれはあくまで、本人が好きでそうしている、
という印象でした。
『仕事よりもプライベート優先』
そんな空気があったから、
負担とか迷惑とか、そういう価値観があまりなかったのだと思います。
『仕事はもちろんプライベートも充実しているべき』
これもこれで欧米の価値観の押し付けではあるのですが。
だから、負担とか迷惑とか感じてしまう人がいるなら、
それはその職場環境の問題なのだろうなと。
みんながもっと、気持ちに余裕をもって働けると、
いいのにね。
↓をクリックいただけると、ブログランキングのポイントが入ります。
お忙しいところすみません。。
いつも応援ありがとうございます。
自分以上に頼りになる人、いますか？
